Стили управления организацией

Динамика основных показателей


- уменьшении производительности труда рабочихна 570,36 тыс.руб.

(-0,98)*582=-570 тыс.руб.

- рост числа рабочих увеличение объема производства произошло только на 28,44 ты. Руб.

6*4,74=28,44 тыс руб.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от планового уровня.

Данные, необходимые для анализа фонда заработной платы представлены в табл. 10

Таблица 10 - Показатель фонда заработной платы

Вид оплаты

Заработная плата, тыс.руб. за 2007г.

План

Факт

Абсолют

%

1. Переменная часть оплаты

труда рабочих (по сдельным

расценкам и пр.)

2780

2110

-670

75,9

2. Постоянная часть оплаты

труда рабочих (повременная

оплата и пр.)

1180

1140

-40

96,6

Всего оплата труда:

3960

3250

-710

82,1

3. Оплата труда служащих

2300

2290

-10

99,6

Общий фонд заработной платы

6260

5540

-720

88,5

В т.ч.:

Переменная часть

2780

2110

-670

75,9

Постоянная часть

3480

3430

-50

98,6

4. Средняя заработная плата, руб.

7672

6730

-942

87,7

5. Среднесписочная численность ППП, чел.

680

686

6

101,0

Анализ показателей по фонду оплаты труда говорит о том, что по фонду заработной платы по предприятию в 2007г.была экономия в 720 руб.– это была вызвано снижениемсредней заработной платы на 942 руб. или на 12,36% (87,7-100) при росте числа сотрудников на 1% (101,0-100) или на человека. Перейти на страницу: 2 3 4 5 6 7